6月16日，龙大肉食正式举行内刊周年庆特别活动——“最佳通讯员表彰暨特约通讯员聘任”交流会，以此表彰在内刊正式创办的一年内，为公司企业文化建设和品牌宣传方面作出突出贡献的“最佳通讯员”们，并通过首次对“特约通讯员”这一肩负公司文化建设重要使命与责任的员工个人，颁发聘任证书，以此进一步加强通讯员队伍建设中，充分发挥企业文化内核动力，建立并坚定龙大肉食人“品质至上 共创共享”的文化自信，助推公司全产业链深化布局与拓展的目标战略的落地。

龙大肉食副总经理张瑞为“最佳通讯员”进行颁奖

龙大肉食聘请内刊首届“特约通讯员”

《龙大肉食》作为公司文化建设的“有形之手”，与众多支持内刊建设的企业文化传播者、践行者和推动者，以共建共享赋能赋业，并从公司全产业战略发展为出发点，以向下深耕一线与向上凝聚精神力量中，全力统筹做好龙大肉食的“软性输出与管理”，在龙大肉食发展的不同阶段，拓展思维、增大格局，不断创造积聚更加丰富的文化内涵和活力，从顶层设计到具体落实，不断整合分享内外部资源，将优秀的企业文化落实到具体工作，促成公司对内产生更大更强的生产力，也带动了龙大肉食对外品牌力的提升，继续创造着属于龙大肉食的发展新高度。

时代变迁，精神永恒。回顾龙大肉食内刊创办的一周年时间里，龙大肉食不仅以强劲的高成长实力和动力，实现领跑行业发展，而且积极绘就了龙大肉食人的另一个规划蓝图——以公司文化重塑建设为引领，着力打造龙大肉食的文化品牌力量。为此，龙大肉食过去一年中以高层管理团队的谋划创变，全盘统筹进行产业布局，推动管理的革新与文化建设；以龙大肉食网络学院培训体系的形成，筹划构建人才事业发展平台；以乐享生活季等系列活动的举办，共建员工丰富的文化生活；并以企业文化代言人的选举，让优秀的企业文化践行者，成为公司文化价值理念真正落地建设的“指路明灯”！

龙大肉食通过本次会议，对过去一年文化建设进行全方位总结的同时，也更加理清龙大肉食未来“软实力”向一线员工纵深推进的发展思路与方向，希望通过每一次企业文化的落地践行，将“品质至上 共创共享”公司文化理念，以着力实施质量文化、安全文化、品牌战略等，深深融入每位员工日常生产工作，并延展到公司运营管理的各个环节, 形成龙大肉食人自身信仰与精神力量，让公司的精神风貌赢得更多尊重与赞誉之时，也创造出更加令人惊叹的龙大肉食发展速度。

文化软实力，其实就是战略的硬实力。所以现代企业的竞争，已不仅仅是资本和人才的竞争，更是文化素质和文化实力的竞争。通过以本次交流会为契机，在更加明确龙大肉食2020年及未来全产业拓展方向基础上，全面树立起龙大肉食文化宣传工作的发展方向。龙大肉食将在更加注重以人为本的人文精神，全力推进软实力建设，且以站在文化自信建设新阵地的起点，积极面对当下新的发展机遇，在赋能发展，高效协同中携手凝聚，全面激发起龙大肉食的“硬增长”！